شركات تركية ترفع رواتب موظفيها مبكراً بنسبة 15 %
لشركات زادت موظفيها بنسبة 10-15 في المائة مبكرًا عن طريق زيادة أجورهم تدريجياً
ترجمة اقتصاد تركيا
استبقت بعض الشركات التركية تقييم الحد الأدنى للأجور الجديد وبدأت برفع رواتب موظفيها من أجل تقليل التأثير السلبي عليهم بسبب الوباء وزيادة سعر الدولار.
وقال رئيس جمعية مصدري الملابس الجاهزة في اسطنبول مصطفى جولتيبي إن الشركات زادت موظفيها بنسبة 10-15 في المائة مبكرًا عن طريق زيادة أجورهم تدريجياً.
وذكر أن الشركات ستجري الزيادة الثانية في الرواتب في شهر يناير وفقًا لمعدل رفع الحد الأدنى للأجور الذي سيتم تحديده، وقال إنه في هذه الأيام تقوم بعض الشركات بدفع مبلغ إضافي لمرة واحدة بمقدار ثلث أو نصف الراتب.
وأضاف " حوالي 30 في المائة من 8-9 آلاف شركة للملابس الجاهزة اتخذت خطوة لحماية موظفيها من التضخم، فهناك 700 ألف موظف في إنتاج الملابس الجاهزة، ومع الملابس المصنعة يصل العدد إلى 1.5 مليون في قطاع مبيعات التجزئة".
وأشار إلى أن الزيادة في أجور الموظفين يجب أن تتناسب طرديا مع الزيادة في التكاليف، وقال رئيس اتحاد العلامات التجارية المتحدة سنان أونسل : "هذا ليس حسابًا سهلًا، من ناحية الدولة لديها إيرادات ضريبية ، ومن ناحية أخرى هناك تكلفة صاحب العمل والسعر الذي يمكنه بيع منتجه به".
وأضاف "نحتاج إلى إعفاء من الضرائب حتى لا ينقطع قطاع التصنيع" ، مضيفًا أن هناك فرصًا كبيرة للعلامات التجارية التركية في الأسواق الخارجية في هذه الفترة.
وشدد على أن الزيادات الشديدة في الأسعار خلال فترة الوباء تركت شرائح كبيرة من أصحاب الأجور الثابتة في وضع صعب للغاية .
وفي إشارة إلى وجود فرق كبير بين الحد الأدنى الصافي للأجور (2850 ليرة) وإجمالي الأجر (3 آلاف 577 ليرة) ، قال أونسل إنه ينبغي للدولة أن تكون سخية مع صاحب العمل في هذا الصدد أيضًا.
هاي فايف
