معايير جديدة لسوق العمل في تركيا.. تسهيلات للأجانب

ترجمة اقتصاد تركيا

في خطوة تهدف إلى تحسين تنظيم سوق العمل وتيسير الإجراءات للأجانب المقيمين في تركيا، أعلنت المديرية العامة للقوى العاملة الدولية التابعة لوزارة العمل والضمان الاجتماعي في تركيا عن معايير تقييم جديدة لتصاريح العمل، التي دخلا حيز التنفيذ اعتباراً من 1 أكتوبر 2024.

تهدف هذه المعايير إلى تسهيل حصول فئات معينة من الأجانب على تصاريح العمل، مع تحسين إدارة القوى العاملة الأجنبية في البلاد بما يتماشى مع السياسات الوطنية.

وتشمل التسهيلات المقدمة للفئات المعفاة من المعايير العامة للتوظيف والكفاءة المالية فئات محددة من الأجانب أهمهم وفق ما نشر منبر منظمات المجتمع المدني "ULFED" على صفحته الرسمية.

• الأجانب ذوو الروابط العائلية مع مواطنين أتراك: مثل أولئك الذين لديهم أب أو أم أو طفل تركي الجنسية، أو المتزوجين من مواطن تركي لمدة ثلاث سنوات على الأقل.

• الحاصلون على تصاريح إقامة خاصة: مثل ضحايا الاتجار بالبشر، أو من لديهم تصريح إقامة إنسانية أو طويلة الأمد.

• الأجانب المقيمون لفترات طويلة: الذين عاشوا في تركيا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات بتصاريح إقامة مختلفة.

• الأجانب ذوو الأصول التركية والمواطنين القبارصة الأتراك.

أهداف القانون الجديد:

يسعى القانون الجديد إلى تحسين البيئة القانونية للأجانب الذين لهم ارتباطات قانونية أو عائلية بتركيا، مما يخفف من الضغوط الاجتماعية والاقتصادية عليهم.

كما تهدف التعديلات إلى تقليص العمل غير الرسمي وتنظيم وجود العمالة الأجنبية بما يخدم مصالح سوق العمل التركي.

ومن المتوقع أن تسهم المعايير الجديدة في تحسين أوضاع الأجانب الذين يعيشون في تركيا لفترات طويلة أو لديهم روابط عائلية وثيقة.

كما أنها خطوة هامة نحو تنظيم سوق العمل وتحقيق توازن بين العمالة المحلية والدولية، بهدف تقليل العمل غير الرسمي وتعزيز الاندماج الاجتماعي والاقتصادي للأجانب في المجتمع التركي.